każda firma w całej swojej działalności przeżywa wzloty i upadki i musi zmierzyć się z trudnymi sytuacjami. w dzisiejszym artykule skupimy się na sytuacjach, które wymuszają na pracodawcach dokonywanie zwolnień grupowych oraz w których sytuacjach nie można zwolnić pracownika. spis treści: czym jest zwolnienie grupowe? obowiązki pracodawcy wynikające ze zwolnień grupowych czy podczas zwolnień grupowych […]
naszą misją jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, poprzez efektywne i ukierunkowane kontrole.
tutaj dowiesz się, czym są zwolnienia grupowe, jakie są ich zasady i czy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnienia grupowego przysługuje odprawa.
"zarząd pkp cargo informuje, że w dniu dzisiejszym uchwałą podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez zakłady i centralę pkp cargo s.a. na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników" - podano w komunikacie spółki.
zwolnienia grupowe - czym są, jakie w związku ze zwolnieniami grupowymi ciążą na pracodawcy obowiązki. kiedy warto znać przepisy o zwolnieniach grupowych.
w tym artykule omawiamy praktyczne problemy związane ze zwolnieniami grupowymi. baza wiedzy kancelarii cgo legal - usługi prawne dla biznesu.
od ilu osób obowiązują zwolnienia grupowe? ile odprawy pieniężnej należy pracownikom? ➡️ wszystkiego dowiesz się w tym artykule.
z tego artykułu dowiesz się, kiedy można mówić o zwolnieniu grupowym. przeczytasz także co to jest odprawa, ile wynosi i jaki jest termin jej wypłaty.
zwolnienia grupowe należą do szczególnej grupy masowych rozwiązań umowy z pracownikami, gdzie główny powód rozwiązania leży po stronie pracodawcy.
zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podlegają szczególnym przepisom prawnym. są one uregulowane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. ustawa ta nakłada na pracodawcę wiele obowiązków o charakterze formalnym, od których spełnienia zależy poprawność dokonanych zwolnień. jednak nie każdy pracodawca, który zwalnia pracownika z przyczyn od niego niezależnych, ma obowiązek stosować przepisy powyższej ustawy. ma ona bowiem zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, i zwolnienie obejmuje określoną w przepisach grupę osób. dla osób prowadzących działalność gospodarczą najistotniejszy jest jednak fakt, że ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się niekiedy nawet w przypadku zwolnienia jednej osoby. dzieje się tak w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje z zatrudnionym umowę o pracę z przyczyn, które nie dotyczą tego pracownika. pracownikowi zwolnionemu na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych należy wypłacić odprawę pieniężną. wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. obowiązek wypłaty odprawy został złagodzony przez ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. ustawa ta stanowi, że podczas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu covid-19, wysokość odprawy nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. jest to jednak możliwe tylko w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, w zakresie określonym przez tę ustawę. w naszej publikacji szczegółowo omawiamy tryb i zasady zwolnień grupowych – z uwzględnieniem praktycznych aspektów prezentowanej problematyki
zwolnienia grupowe to proces, w którym pracodawca decyduje o zwolnieniu większej liczby pracowników jednocześnie. jakie mogą być powody takiej decyzji? i jak wyglądają regulacje dotyczące zwolnień grupowych w polsce?
zwolnienia grupowe to forma rozwiązania stosunku pracy. wyjaśniamy m.in. na czym polegają, jakie są prawa i obowiązki stron, jak wygląda kwestia odprawy i inne.
kiedy stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych i jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z zastosowaniem tej ustawy. uprawnienia jakie ma pracownik w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę w trybie ww. ustawy.
kolejne trzy firmy zgłosiły zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych w krakowie. z pracą ma pożegnać się 271 osób. w sumie od początku roku krakowskie firmy zapowiedziały zwolnienie 1677 pracowników - podaje "dziennik polski". to więcej niż przez dwa ostatnie lata.
na rynku pracy widać większą liczbę zwolnień grupowych. sprawdzamy, jakie zasady regulują zwolnienia grupowe i jakich obowiązków należy dopełnić, aby skutecznie je przeprowadzić.
planujesz zwolnić co najmniej 10 osób? sprawdź, czy obejmują cię procedury zwolnień grupowych i obowiązkowe odprawy pieniężne.
jakie informacje znajdują się w ustawie o zwolnieniach grupowych? jak naliczana jest odprawa za zwolnienia grupowe? przeczytaj nasz artykuł.
ministra rodziny, pracy i polityki społecznej agnieszka dziemianowicz-bąk odniosła się w piątek do informacji o zwolnieniach grupowych w działających w polsce firmach. - faktycznie tych zwolnień grupowych jest sporo – przyznała, dodając jednocześnie, że resort monitoruje tę kwestię.
dowiedz się co robić w przypadku zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników. serdecznie zapraszamy do przeczytania naszego wpisu na blogu.
w polskiej grupie górniczej (pgg) rozpoczęły się zwolnienia grupowe emerytów. powodem zwolnień jest trudna sytuacja finansowa spółki oraz konieczność szukania oszczędności. ile rocznie pgg zaoszczędzi na zwolnieniu emerytów? jak poinformowali w minionym tygodniu przedstawiciele pgg, w sierpniu rozpoczęło się wręczanie wypowiedzeń pracownikom spółki, którzy do 1 lipca 2024 - - nettg.pl – gospodarka - ludzie
zwolnienia grupowe – najnowsze informacje znajdziesz w money.pl
zarząd pkp cargo poinformował w środę, 3 lipca, że podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez zakłady i centralę pkp cargo s.a. uchwała rozpoczyna konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi. zwolnienia grupowe miałyby objąć do 30 proc. zatrudnionych w spółce, czyli do 4142 pracowników, w różnych grupach zawodowych. do zwolnień ma dojść nie wcześniej niż od dnia następującego po dniu zawiadomienia powiatowych urzędów pracy do 30 września 2024 r.
ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewiduje dwa tryby rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, tj.: grupowy lub indywidualny. w obu przypadkach...
logo serwisu biznes.gov.pl z orłem rp, umieszczone na czerwonym tle
sąd najwyższy uznał za zasadną skargę nadzwyczajną. pracownicy przedsiębiorstwa budowlanego z bielska-białej pozwali pracodawcę, który wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy w ramach zwolnień grupowych. jeśli mimo jednostronnej zmiany warunków wynagradzania nie doszło do przynajmniej pięciu definitywnych zwolnień, to nie może być mowy o zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych – zaznaczyła izba kontroli nadzwyczajnej.
zwolnienia grupowe - najnowsze wiadomości z polski i ze świata, okiem redaktorów bankier.pl. czytaj tylko sprawdzone newsy. sprawdź.
europoseł patryk jaki przekonuje, że przez polskę przetacza się fala bezprecedensowych zwolnień grupowych. dane pokazują jednak co innego
zwolnienia grupowe stanowią szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. m...
zwolnienia grupowe oznaczają rozwiązanie umów o pracę z co najmniej 10 pracownikami w firmie zatrudniającej mniej niż 100 osób! dowiedz się więcej!
rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami - w trybie indywidualnym lub grupowym, z przyczyn od nich niezależnych - reguluje specjalna ustawa. przepisy zawarte
zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, mamy z nimi do czynienia, gdy pracodawca zatrudnia minimum 20 pracowników oraz przyczyny zwolnień leżą po jego stronie
zwolnienia grupowe uprawniają zwalnianych pracowników do otrzymania odpraw. gdy dochodzi do tzw. grupówek, przedsiębiorcy są zobowiązani do wypełnienia wielu
kwiecień przyniósł kolejne plany zwolnień grupowych — wynika z najnowszych danych głównego urzędu statystycznego. wynika z nich, że firmy chcą zwolnić niemal 2,5 tys. pracowników.
ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej chce dosypać pieniędzy do budżetów powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. chodzi o kwotę 50 milionów złotych. "chcemy dmuchać na zimne" - poinformowała szefowa resortu agnieszka dziemianowicz-bąk.
pracodawca, który chce dokonać zwolnień z uwagi na redukcję etatów, nie zawsze ma pełną dowolność. w przypadku tych podmiotów, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników, konieczne jest uwzględnienie odrębnych przepisów. jak wyglądają w praktyce zwolnienia grupowe?
ustalenie stanu zatrudnienia w przypadku tzw. zwolnień grupowych i/lub indywidualnych.
spis treści ukryj 1. zwolnienia grupowe – czym są? 2. procedura przeprowadzania zwolnień grupowych 2.1. konsultacja zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi 2.2. porozumienie w sprawie zwolnień grupowych 2.3. zawiadomienie urzędu pracy o zwolnieniach grupowych 2.4. zwolnienia grupowe – termin wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy 3. odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym 4. zwolnienia grupowe a pracownicy objęci tzw. ochroną szczególną trwałości…czytaj więcej...
można powiedzieć o fali zwolnień grupowych w firmach. dotyczy to zarówno Łodzi jak i województwa łódzkiego. fabryka z piotrkowa trybunalskiego zapowiedziała zamknięcie zakładu.
niski popyt na pracę to efekt szerszego trendu. co w sumie może martwić nawet mocniej niż to, co się mówi o zwolnieniach grupowych – ocenia piotr bujak, główny ekonomista banku pko bp
w naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? po jakim czasie dostanę zasiłek? podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. czy to korzystne?
maksymalnie 4142 pracowników narodowego przewoźnika może odejść w ramach zwolnień grupowych. to konsekwencja przerostu zatrudnienia i pogarszającej się kondycji
zwolenia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umów o pracę. poznaj prawa i obowiązku pracowników i pracodawcy w ramach zwolnień grupowych.
w pierwszych miesiącach 2024 r. kraków zanotował największą liczbę zwolnień grupowych w polsce. według raportu urzędu pracy, w styczniu i lutym bez pracy zostało blisko tysiąc osób. wzrost bezrobocia w mieście w porównaniu do końca 2023 r. jest widoczny, a przyczyny tego zjawiska są wielorakie.
enjoy the videos and music that you love, upload original content and share it all with friends, family and the world on youtube.
zwolnienia grupowe na businessinsider.com.pl. sprawdź najnowsze i najciekawsze materiały przygotowane przez redakcję w dziale zwolnienia grupowe. dołącz, subskrybuj. bądź na bieżąco!